Mediation
“Ich hatte ungeheuer vieles noch nicht gesehen und nicht bemerkt an diesem
Menschen, den ich bereits verurteilte.“
(Fjodor M. Dostojeweski)
Ein wesentliches Merkmal der Mediation ist der Vermittlungsgedanke als Mittel zur
Beilegung von Konflikten. Konsens, Kooperation und Harmonie spielen dabei eine
entscheidende Rolle.
Vorteile der Mediation
- Stärkung der Fähigkeit zu eigenständiger Konfliktlösung
- Vermeidung oder Reduzierung psychischer Belastungen
- Verbesserung und Aufrechterhaltung persönlicher Beziehungen
- Möglichkeit für kreative, individuelle Lösungen
- Förderung einer friedlichen, harmonischen und produktiven Kommunikations- und
Umgangsform
- Perspektivwechsel und Erkennen der Konfliktbotschaft
- zeitnahe und schnelle Konfliktbewältigung (langwierige Gerichtsprozesse können
vermieden werden)
- transparentes und kostensparendes Preis-Leistungs-Verhältnis
Verfahrensverlauf
Die
Mediation
ist
ein
vertrauliches
und
strukturiertes
Verfahren,
bei
dem
Sie
mithilfe
eines
Mediators
freiwillig
und
selbstverantwortlich
eine
einvernehmliche
Lösung
Ihres
Anliegens herbeiführen können.
Die
Durchführung
erfolgt
in
mehreren
Sitzungen.
Zu
unterscheiden
sind
1.
eine
Vorbereitungsphase
(gemeinsame
Erörterung
vom
Sinn
und
Zweck
der
Mediation
im
konkreten
Fall,
Entwicklung
und
Formulierung
einer
bindenden
Verfahrensordnung),
2.
eine
Bestandsaufnahme
(Offenlegung
und
Sammlung
der
relevanten
Gesichtspunkte),
3.
Bearbeitung
der
Themen
und
Konfliktfelder
(Themensammlung,
Erarbeitung
der
tatsächlichen
Interessen),
4.
Optionssuche
und
Optionsbewertung
(gemeinsame
kreative
Ideensuche),
5.
Entscheidungs-
und
Umsetzungsphase
(gemeinsame
Lösung,
verbindliche Abschlussvereinbarung, Klärung der Umsetzung)
Anwendungsbereiche
Zu
Konflikten
kann
es
in
allen
Bereichen
des
Lebens
kommen.
Überall
dort
kann
auch
die Mediation eingesetzt werden, z. B.:
- Familie und Partnerschaft (Trennung, Scheidung, Sorgerecht, Unterhalt usw.)
- Begegnung erbrechtlicher Streitigkeiten (Testament, Pflichtteil, Erbengemeinschaft)
- Arbeit und Betrieb (Konfliktmanagement im und zwischen Unternehmen)
- Nachbarschaft; Vereine usw.
Kosten
Die
Kosten
werden
nach
Stundensätzen
berechnet.
Die
Dauer
und
die
Anzahl
der
Sitzungen
orientieren
sich
an
der
Art
und
der
Schwierigkeit
des
jeweiligen
Konfliktes.
In
der
Regel
werden
drei
bis
sieben
Sitzungen
benötigt,
wobei
eine
Sitzung
meist
90
Minuten dauert. Für gewöhnlich teilen sich die Parteien die Kosten.
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Telefon: 03601-4293089